體驗式拓展課程的訓練科目由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等等。隨著項目的演變，也有很多的培訓目的，比如說：營銷人員心理潛能激發、管理團隊的高績效團隊的打造及團隊溝通協作意識。

通過拓展我們團隊發現了10個問題，我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗，可以發現這個團隊的領導者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領導者怎么說并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的，已經體現在團隊成員對這些問題的回答之中。

隨著歷史長河的漫漫流淌，人類進入了工業社會階段。在這一階段，公司迅速成長起來，并成為工業社會的核心組織。那么，占據如此重要地位的公司，它的存在目的又是什么呢？簡而言之：盈利！對公司而言，似乎沒有比盈利更重要的了——盡管它的存在也在客觀上滿足了社會需求。

為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力 在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。