近段時間，重慶市渝北區法律援助中心陸續收到多面錦旗和兩封感謝信，都是受援當事人感謝法律援助律師為其追回工資、賠償等費用，有力維護了其合法權益。

輕信“走流程”簽下文書  法援力挽狂瀾保權益

不久前，徐女士在渝北區法律援助中心接待室，攥著仲裁文書，聲音哽咽：“公司欠我工資、年休假錢和節假日加班費，仲裁時他們讓我簽文件，說與案子無關，結果仲裁說我可能全輸……”原來，公司以“所有人都要簽署”為由，讓她簽了《勞動關系解除確認書》《辭職申請書》等文書，還稱只是“走流程”。徐女士沒細看就簽了，沒想到公司將其作為核心證據，主張雙方爭議“一次性了結”。

援助律師接手后，發現證據效力存在致命缺陷，文書極可能被認定為有效。考慮到徐女士希望盡快拿到薪酬且不影響工作，律師以調解為核心，指導她收集工作證、考勤記錄等證據，同時通過多輪溝通撬動調解空間。在援助律師的努力下，公司同意支付徐女士7000元。自此，徐女士21天的維權路畫上了句號。

休病假被指曠工遭解雇  法援暖心維權撫傷痕

受援人田某因拒絕被派遣單位調崗而發生爭議，后被所在外包公司召回，并短信告知其在家帶薪休息兩天。兩天后，外包公司通知田某參加待崗培訓。同日，田某因病就醫，被診斷為焦慮抑郁狀態，醫囑休息5天，因此向公司提交病假證明，無法參加培訓，但公司在幾天后以曠工、嚴重違紀為由解除了雙方勞動合同。

援助律師在受理案件后，兩次與受援人進行面對面交流，指出了部分仲裁請求存在不合理情況，并仔細溝通了案情，商量訴訟策略。該案的爭議焦點，在公司解除勞動關系的客觀事實與《解除勞動關系通知書》上載明的不一致，以及公司的解除依據不成立等。

庭審結束后，律師在取得受援人的同意后，主動與公司的代理律師、到庭人員溝通，再一次表明希望調解的意愿。

經過不斷調解，公司同意賠償1萬元給受援人，并配合受援人申領失業保險待遇。

老員工遭公司“逼退”  法援厘清事實討公道

51歲的駱大叔是某公司有6年工齡的老員工。2025年初，公司突然單方面調崗降薪，工資從過萬降至3000元，1至3月工資降幅分別超過39%、73%、74%。駱大叔本想安穩退休，如今卻無法養家，且對法律程序陌生，不知如何維權。

援助律師通過溝通厘清案件核心事實，深挖聊天記錄、比對工資條，完善證據鏈，針對公司抗辯點制定應對策略。庭審中，援助律師運用法律條文駁斥了調崗降薪的合法性，促成一次性解決糾紛。最終，駱大叔獲得工資及補償共計8萬余元，權益得到最大程度保障。

一直以來，渝北區法律援助中心圍繞欠薪、賠償等事項積極受理，組建法律援助律師庫保障辦案質量，做到“應援盡援應援優援”。2025年上半年，受理法律援助申請846件，批準846件，結案714件，為受援人挽回損失或取得利益947.25萬元，為農民工討薪401.22萬元。