編者按：
2019年7月16日，中央政法委機關召開“改進機關作風”主題教育專題展示會。
此次展示會是中央政法委機關“不忘初心、牢記使命”主題教育的第三場專題展示會，旨在以習近平總書記重要指示精神為指引，以搞形式主義、官僚主義的典型案例為反面教材，以自我革命精神，真刀真槍破除形式主義、官僚主義。機關6個單位主要負責同志結合工作實際，剖析存在問題，明確了整改路徑和舉措。
中國長安網摘錄代表發言文字內容，以饗讀者。
中央政法委機關黨委（干部局）局長孫曉芳
機關黨委（干部局）認真查找黨建、組織人事、紀檢、扶貧工作四個方面存在的形式主義、官僚主義突出問題，研究提出以下整改措施。
一、機關黨建要在務實創新上發力，讓黨建引領更加“有效”。一要抓“實”。中央政法委首先是政治機關，沒有脫離政治的業務。針對黨建與業務工作結合不夠緊密的問題，要研究找準黨建與業務工作的結合點，把黨建成效體現在履職盡責、做好本職工作上，體現在建設政治過硬、業務精通、頑強拼搏、團結奮進的干部隊伍上。針對理論學習上熱中溫下冷等問題，要探索完善學習制度，強化學習自覺，提升學習實效。針對黨建重“痕”不重“績”的問題，對“三會一課”、主題黨日等經常性工作，要加強常態化了解，不要求凡事都要定方案、作計劃、報信息、寫總結。針對黨建考核結果運用不充分問題，要完善黨建考核評價機制，與領導干部年度考核有機銜接，充分發揮指揮棒作用。二要做“強”。針對基層基礎有待進一步加強的問題，做強機關黨委，進一步規范組織活動，提高履職能力；做強基層組織，加強支部建設，進一步規范組織設置、組織生活，為支部開展工作提供必要經費支持；做強黨務干部，探索加強業務培訓，選樹先進典型，強化兼職黨務干部身份認同感、工作責任感，打造會做善做黨務工作的干部隊伍。三要求“新”。針對機關黨建工作創新性、吸引力、實效性有待增強的問題，把辦好“新時代新擔當新作為”展示會作為創新機關黨建工作的重要載體，力求主題新，跟進黨中央決策部署、跟進機關重點工作選好題，增強針對性、實效性；主體新，領導班子率先講、局級干部跟著講、處級干部選代表講，調動不同層次干部積極性，增強參與感；形式新，既展示工作成果、又暢談學習體會，既介紹經驗，又剖析問題，真正把“學、講、查、改、比”融合貫通。
二、人事工作在落實委領導激勵關愛干部要求上發力，讓干部職工更加“有感”。落實委領導要求，努力做干部政策的行家，干部職工的娘家。一是規范陽光，體現公平公正。為解決干部發展預期不夠明確、不夠經常化的問題，落實委領導要求，堅持好干部標準，完善選拔任用辦法，確立明規則，讓干部發展有預期，努力有方向；落實“分批次、小批量、經常化”思路，讓條件成熟的干部及時得到任用，讓“老黃牛”式干部也有希望，實現“小步快跑”、持續激勵。二是正向激勵，突出擔當作為。為解決激勵擔當作為、干事創業導向不夠明顯的問題，落實委領導要求，對特別優秀的干部走晉升領導職務“快車道”，讓優秀的優先、有為的有位、能干的能上，激勵干事創業；對在特別艱苦地區作出貢獻的，給予政策傾斜，激勵奉獻擔當。三是關心關愛，減少后顧之憂。落實委領導“多為干部辦實事、辦好事”的要求，回應機關干部呼聲，會同公安部舉辦機關首期夏令營。今后將更主動地傾聽干部訴求，進一步開闊思路、拓展渠道，在更多領域提供更好保障。
三、紀檢工作在抓常抓嚴上發力，讓黨員干部更加“有戒”。一是制度建設抓牢。落實黨中央部署，緊密結合我委實際，研究制定落實全面從嚴治黨主體責任清單、插手干預重大事項記錄處置辦法等制度規定，進一步扎牢制度藩籬、夯實制度基礎，從源頭上防范黨風廉政風險。二是談話提醒抓早。用好監督執紀“四種形態”，特別是第一種形態，對有群眾反映、違紀跡象的及時談，對崗位調整、思想波動的主動談，每逢重要節點必提醒，用“婆婆嘴”常念“監督經”。三是警示教育抓深。梳理違法違紀案例，編寫警示教材，組織警示教育專題展示會，用身邊事警示身邊人。四是正風肅紀抓嚴。組織專門力量嚴查問題線索，務求查清查準，依法依紀研究提出處理建議。
四、扶貧工作在科學精準上發力，讓脫貧攻堅更加“有為”。委領導克服我委自身資源局限，探索社會化、市場化扶貧新思路，真情實意擔當、真金白銀投入，發動浙江、武漢等地企業投資，協調中國足協、國家林草局、朝陽醫院等有關部門大力支持，進行全方位幫扶，我委各單位也積極參與。扶貧藍圖已經繪就，為防止“把說了當做了，把做了當做成了”，我們著力狠抓落實，系統梳理已確定或申報的幫扶項目、意向投資，分解為22項任務，明確17家牽頭單位，采取周跟蹤、月報告等方式，逐月滾動、扎實推進。建立扶貧企業、相關部門、扶貧干部等多個微信工作群，及時掌握項目進展、協調解決問題，確保扶貧任務項項有落實、件件有成效，努力落實委領導“力爭扶貧工作進入優秀行列”的指示。
