近日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)博樂墾區(qū)人民法院成功審結(jié)一起退休人員社保斷繳引發(fā)的勞動爭議糾紛案。經(jīng)法院深入調(diào)查核實(shí)，依法確認(rèn)了原告李某與被告企業(yè)在1995年至2002年期間的勞動關(guān)系，為李某順利補(bǔ)繳社保、足額享受退休待遇掃清了關(guān)鍵障礙，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
案件追溯至1995年，李某經(jīng)人才交流中心代理進(jìn)入被告企業(yè)工作，初期雙方簽訂書面勞動合同，用工關(guān)系明確。
2000年，李某與人才企業(yè)補(bǔ)簽個人委托人事代理合同并按約定支付管理費(fèi)，但工作崗位始終未變，持續(xù)在被告企業(yè)履行工作職責(zé)、接受單位管理。
2002年企業(yè)完成改制后，被告企業(yè)開始為李某繳納社會保險，此后多年用工關(guān)系穩(wěn)定延續(xù)。
2024年7月，即將退休的李某在辦理退休手續(xù)時意外發(fā)現(xiàn)，1995年9月至2002年2月期間的社會保險存在斷繳記錄。這一情況直接導(dǎo)致其退休待遇核算受影響，無法享受完整的社保保障。
為彌補(bǔ)這一“保障缺口”，李某多次與被告企業(yè)協(xié)商調(diào)解，但始終未能達(dá)成一致。
無奈之下，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，卻因不符合受理?xiàng)l件收到不予受理通知書。為維護(hù)自身權(quán)益，李某依法向法院提起訴訟，請求確認(rèn)上述斷繳期間與被告企業(yè)存在勞動關(guān)系。
法院審理認(rèn)為，勞動關(guān)系的認(rèn)定核心在于是否具備“人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性”的本質(zhì)特征。
本案中，盡管李某通過人才交流中心代理建立用工關(guān)系，且后期未直接與被告企業(yè)簽訂書面勞動合同，但有充分證據(jù)證實(shí)：自1995年9月起，李某服從被告企業(yè)的工作安排，接受單位的日常監(jiān)督管理，被告按月向其支付勞動報酬，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相關(guān)條款，法院最終判決：確認(rèn)原告李某與被告企業(yè)自1995年9月至2002年2月期間存在勞動關(guān)系，支持李某的全部訴訟請求。
