2026年農歷新年首個工作日，湖北省五峰土家族自治縣人民法院收到一份特殊“開工禮”：一起歷時兩年的跨省追薪勞務糾紛案件，經法院多方努力，最終以原告撤訴圓滿畫上句號。
故事要從2024年說起。當年，王某受李某邀約，遠赴內蒙古烏海市參與兩個小區的一體板貼板打膠作業。工程完工后，29674.5元勞務報酬卻遲遲未付。盡管當地勞動監察部門介入后，李某向王某出具了欠條，但此后便對王某的催討置之不理。無奈之下，王某將李某訴至法院。
案件受理后，承辦法官首先面臨“找人難”——李某電話始終無法接通，王某也無法提供有效聯系方式。為打破僵局，承辦法官決定避開庭審高峰，前往李某戶籍地調查并庭前送達。
為確保案件順利推進，2026年1月19日，承辦法官一行搶在暴雪高速封路前，驅車奔赴河北省河間市。然而，調查結果并不樂觀，李某已十余年未在戶籍地生活，常年輾轉寧夏銀川等地做生意，村委會也無法與其取得聯系，其配偶、子女均未在戶籍地登記。考慮到李某年近九旬的母親獨居村中，為避免老人擔憂，法官沒有貿然上門，而是委托當地基層組織協助聯系，同時將調查情況反饋給王某。
“既要依法推進程序，也要傳遞司法溫度。”承辦法官一邊啟動公告送達程序，一邊聯系務工地勞動監察部門，請求協助。功夫不負有心人，2026年春節前夕，好消息從內蒙古傳來：勞動監察部門責令李某支付工資，李某委托烏海市海勃灣區人力資源和社會保障局以其繳納的款項轉付王某，剩余款項年后一次性付清。
農歷新年上班第一天，王某便迫不及待地告知承辦法官喜訊——李某已履行全部付款義務，并通過代理律師向法院申請撤訴。從湖北到河北，從寒冬到新春，這筆追索了兩年有余的勞務工資，終于在春暖花開之際得以圓滿結清。
法官提示
隨著跨省務工、異地就業日益普遍，勞務糾紛也隨之增多。由于勞務活動多具短期性、變化大、口頭約定等特點，務工者在權益受損時，往往面臨取證難、維權成本高等現實困境。
為此，法官提醒廣大務工者：一是增強證據意識，注意留存能夠證明勞務時間、務工地點、雇用主體、具體工作內容、工作量及工資標準等相關證據，盡可能形成書面記錄或欠款憑證，做到“干活有據、欠款有憑”。二是及時尋求幫助，一旦發生工資拖欠，應盡早向當地勞動監察部門或基層黨委政府反映，避免因拖延導致情況復雜化。三是依法主張權利，若協商無果，務必在法定訴訟時效（三年）內及時向人民法院提起訴訟，用法律武器維護自身合法權益。
