去年12月17日，山東日照經濟技術開發區人民法院奎山人民法庭內，法官助理胡婷婷從檔案柜中取出一份特殊的卷宗。卷宗里記錄的，是一場歷時27天、為31名工人成功追回20余萬元欠薪的“攻堅戰”。如何做實“抓前端、治未病”？奎山法庭這個“楓橋式基層單位”，用實際行動給出了答案。
時間回溯至2025年8月，一起看似普通的涉民間借貸執行案件，讓隱藏的勞資糾紛浮出水面。債權人李某訴至法院并申請保全了某制衣廠的生產設備，判決生效后申請強制執行。辦案過程中，承辦法官敏銳地發現，已有8名工人正通過仲裁或訴訟向該廠追討工資。憑借經驗，法官判斷這家停產近2年的企業背后，可能潛藏著更多未暴露的勞資糾紛。
“我們決不能就案辦案，必須把可能的風險一次性兜底解決?！背修k法官劉澤明當即決定深入核查。經過實地走訪，真相浮出水面。該廠共拖欠31名工人工資20余萬元。棘手之處在于，除前述8人外，其余23名工人的債權未經任何法定程序確認；同時，設備拍賣款遠不足以覆蓋全部債務。如何平衡首封債權人權益與工人工資優先權，成為一道必須妥善解決的雙重難題。
奎山人民法庭迅速啟動聯動機制，邀請區檢察院、區綜治中心參與案件聽證與集中調解。當調解陷入僵局，甚至影響已拍賣設備的交付時，法庭果斷決策，將設備交付與現場調解同步推進。
7月31日，在涉事廠房的車間內，法官、檢察官、人民調解員圍坐一起，經過兩個多小時的釋法說理與情緒疏導，最終促成各方達成一致，制衣廠負責人對工資承擔連帶清償責任，債權人李某與工人們均認可法院提出的資產分配方案。隨后，23名工人當場簽訂分期履行協議，并獲司法確認。8月27日，隨著最后一筆款項發放，31名工人被拖欠的工資已完成部分發放，剩余未履行部分制衣廠負責人也正依協議如期償還中。
這場糾紛的高效化解，映射出奎山人民法庭對日照經開區人民法院創新構建的“三級過濾、雙向推送、一體化解”321矛盾糾紛解決機制的扎實實踐?！拔覀兏淖兞诉^去‘坐堂問案’的思維，主動把防線前移?！眲擅鹘榻B，法庭每周四與街道綜治中心會商研判轄區矛盾風險形勢，實施“一管區一指導法官”工作模式，由5名指導法官對接5個管區，按照“簡易矛盾村級調、復雜矛盾管區處、重大矛盾街道解”的原則，推動矛盾糾紛從“化訟止爭”的事后應對向“少訴無訟”的前端治理轉變。
同時，法庭構建“一站式”多元調處平臺，在法庭設立聯合調解室，強化與派出所、司法所、綜治中心等部門協調聯動，引入代表委員、人民調解員、行業專家等第三方力量，綜合運用調解、聽證、巡回審判、司法確認等多種方式，促進矛盾糾紛實質高效化解。據劉澤明介紹，2025年，奎山人民法庭民商事一審訴訟收案185件，參與化解訴訟外糾紛100余件，訴訟收案同比下降19.57%，調撤率66.9%，全部案件無一發改；首次執行收案34件，同比下降42.47%，民事裁判申請執行率同比下降29.79個百分點，審判執行主要質效指標居于全市前列。
“法庭雖小，卻承載著連接司法與基層‘最后一公里’的重任?！比照战涢_區人民法院分黨組成員、副院長劉春明說，全院以“案結事了人和”為目標，深化“立審執一體化”改革，力促實質解紛?？饺嗣穹ㄍ嵤罢{立審執保訪”全案全責制，通過主動融入黨委領導下的社會治理大格局，將創新機制落到實處，能夠有效踐行新時代“楓橋經驗”，讓“小法庭”在服務基層治理中展現“大作為”。
