“以前學校門口大貨車呼嘯而過，孩子們上下學，我們家長的心都揪著。現在裝上了紅綠燈，還安排了交警引導，我們放心多了。”11月18日，望著井然有序的彬江中學校門口，學生家長李先生欣慰地說。
一條斑馬線，連接起江西宜春彬江中學孩子們的安全上學路;一盞紅綠燈，映照出宜春公安為民服務的初心。
2025年11月上旬，江西省宜春市公安局在基層調研中發現彬江中學門口的交通安全隱患后，立即調度交警部門推進整改。僅用一周時間，紅綠燈安裝到位。如今，每到上學放學時段，交警與護學崗民警共同守護學生安全通行，這道“雙保險”讓學生們的通行安全得到了充分保障，徹底解決了困擾師生許久的“心頭憂”。
這只是宜春市公安局用心解決群眾急難愁盼問題的一個縮影。
從彬江中學門口的紅綠燈，到穿梭在山野村間的“流動警務室”;從“千警聯千企”的精準服務，到城鄉一體的社會治安防控體系，“十四五”期間，宜春市公安機關緊緊圍繞中心工作，用扎實的工作成效，以實干詮釋忠誠，以奮斗鐫刻榮光，交出了一份高質量的平安答卷。
筑牢平安基石守護萬家燈火
“看到他們在，我們心里就特別踏實!”油茶種植戶劉大哥指著巡邏的民警說。近期，高安市伍橋鎮2.2萬畝油茶林迎來了大豐收。為守護村民的“致富果”，高安市公安局創新推出“油茶警務”模式，將服務保障延伸至田間地頭。
“十四五”期間，宜春公安以社會治安防控體系建設為抓手，在城市區域，著力打造智慧精準的現代警務模式，通過深化“警力集約化、職能多元化”的街面綜合執法警務機制改革，累計開展交叉執法16.5萬起，路面見警率與管事率顯著提升。在廣袤鄉村，則緊密結合傳統農業大市特點，主動融入鄉村振興戰略，深耕“農”字特色警務品牌，高安市“油茶警務”、靖安縣“茶季流動警務室”等一個個具象而鮮活的特色警務品牌應運而生。
截至“十四五”末期，各地培育的“義警聯盟”“平安大媽”等群防群治組織超過2113個。全市刑事、治安警情同比“十三五”末期分別下降50.70%和32.97%，萬人發案數降至全省最低。法治服務的觸角在創新實踐中不斷延伸，深深扎根于宜春的綠水青山與百姓心間。平安，已成為宜春城鄉最堅實的共同底色。
展望“十五五”，宜春公安將加快構建“專業+機制+大數據”新型警務運行模式，進一步推動公共安全治理模式向事前預防轉型，健全完善社會治安防控體系，讓平安宜春的成色更足、底色更亮。
優化服務保障培育興業沃土
“過去辦證要專門跑到宜春城區，往返140多公里，得花三四個小時。現在鎮里就能辦，省時又省錢!”這是來自宜春市袁州區慈化鎮煙花爆竹企業負責人李祖圣的感慨。
慈化公安便民服務中心，這個地處偏遠的服務中心，輻射周邊9個鄉鎮，為周邊群眾和企業節省了大量辦事成本。
“十四五”期間，全市公安機關不斷深化“放管服”改革，創新推出“六辦”政務服務品牌，在全省率先推出兩輪電動車上牌“就近辦”業務。五年來，全市公安派出所窗口辦理服務事項超456萬件次，建立1.56萬余個警民聯系微信群，覆蓋215余萬群眾。通過扎實開展“千警聯千企”活動，掛點服務1826家企業，解決實際困難1097個。
迎接“十五五”，宜春公安將持續優化“線上+線下”立體服務體系，不斷深化“千警聯千企”工作機制，加強涉企犯罪防范宣講，全力化解企業所需所困，積極構建既親清分明又充滿活力的新型警企關系，為企業發展注入新動力、培育新優勢，為宜春高質量發展提供更加有力的法治支撐。
淬煉忠誠警魂鍛造公安鐵軍
“無論面對怎樣的僵局，師傅總能在糾紛調解中讓紅臉變笑臉。”高安市公安局新警倪聰口中的師傅，正是全省優秀社區民警盧小林。這樣的師徒傳承得益于該局大力推行的“青藍工程”，也成為“十四五”期間宜春公安隊伍建設的生動寫照。
五年來，宜春市公安局始終把隊伍建設擺在突出位置，堅持從嚴治警與從優待警并重，全力打造讓黨放心、人民滿意的高素質公安隊伍。
政治建警始終是隊伍建設的靈魂，宜春市公安局通過創新“三學聯動”機制，嚴格落實“第一議題”“三會一課”等制度，不斷夯實全警思想根基。
在強化思想政治建設的同時，全市公安機關著力提升隊伍實戰能力。通過完善“常態化學習+靶向送教+場景演練”三項機制，五年來舉辦各類培訓教學活動百余次，培訓民警上萬人次。
市縣兩級偵查中心創新打造的“戰訓融合”實戰賦能平臺，成功培育出一大批善于研判、勇于攻堅的復合型警務人才，為公安工作高質量發展構筑了堅實的人才基礎。
“在宜春公安的大家庭里，我們被光引領著，有一天也將成為光。”高安市公安局青年民警賈雷的這句話，真切表達了廣大民警的共同心聲。
從嚴治警不忘從優待警。宜春公安持續開展“宜警標兵”選樹學活動，用一顆典型引領的種子，培育出“事事爭先、人人創優”的滿園春色。2024年共有22個集體和55名個人受到市級以上表彰獎勵，119個集體和249名個人獲記功嘉獎。
同時，宜春公安創新推出“全覆蓋家訪”機制，認真落實“八必訪九必談十必知”舉措，推行“強制休假”“強制體檢”制度，建立全員身心健康檔案，讓“有困難找組織”成為全市公安民警的第一選擇。
面向“十五五”，宜春公安將持續健全完善教、學、練、戰一體化培訓體系，促進訓練內容與實戰需求緊密銜接，并將進一步優化愛警暖警惠警工作措施，完善職業保障體系，激發全警干事創業的內生動力，著力鍛造一支適應新時代要求、能夠更好擔當護航“十五五”發展使命的公安鐵軍。
這支充滿凝聚力與戰斗力的隊伍，正以更加專業的素養，迎接"十五五"新征程上的機遇與挑戰。
