青年興則國家興，青年強則國家強。
近年來，遼寧省鞍山市中級人民法院全面落實最高人民法院及省高級人民法院關于人才建設要求，堅持“學在平時、練在平時、賽在平時”，探索構建“學習筑基—實戰礪兵—競賽賦能”人才培養體系，錘煉堪當重任的過硬法院隊伍，為審判工作現代化注入澎湃動能。
鞍山法院團隊赴滬交流“庭審優質化”試點經驗現場。
從學思踐悟到知行合一
7月初的復旦大學，一場關于“庭審理念現代化及其實踐發展”的研討會激蕩思想浪潮。
“我將新型庭審方式應用到審判實踐中，重新構建以爭點確定、疑點排除、事實查明、心證公開等為主線的新型庭審流程……通過在實踐中不斷探索、檢驗、總結、提升，我逐漸掌握書狀先行和集中審理兩項審判技術，讓更多的案件一審服判息訴，當事人主動履行給付義務。”來自海城市人民法院騰鰲人民法庭的陳妍庭長在交流發言中如是說。
來自鞍山兩級法院的11位法官，帶著“新型庭審”的實踐答卷受邀參會，交流分享我省法院試點推行“庭審優質化”工作的經驗做法。
而這一切，始于2023年那個蟬鳴中的盛夏——90名來自鞍山兩級法院的員額法官和法官助理以“空杯心態”走進復旦校園，開啟為期5天的庭審技能集訓。“那一周，我們像海綿吸水般學習書狀先行、集中審理等先進技術，連午休都在模擬庭審流程。”陳妍回憶道，彼時的墨香，正孕育著今日的碩果。
理論學習的成果要放到司法審判實踐中來檢驗。
2024年海城市騰鰲鎮東甘村輸水工程施工遇暴雨致耕地積水，村民起訴索賠150余萬元財產損失，一邊是老百姓維持生計的“錢袋子”，另一邊是惠民工程的“進度表”。陳妍通過三輪書狀交換固定爭議焦點，公開心證闡明法院觀點立場，最終促使雙方握手言和，讓41起涉農糾紛案件在法理與情理間找到平衡點。
學習是推動發展的強大動力。近年來，鞍山中院打破“閉門造車”的傳統培養模式，架起“請進來”與“走出去”的雙向橋梁。“請進來”——邀請最高法資深法官、北京大學等著名高校專家學者授課26次，與復旦大學等高校建立戰略合作關系，聯合省法學會刑法學研究會建立“法治實踐基地”，讓前沿司法理念如春風化雨浸潤干警心田；“走出去”——先后組織460名法官及法官助理赴復旦大學、上海交通大學等高校脫產學習深造，將課堂知識轉化為審判的“金鑰匙”，而“早間學習”制度則發揮了“滴水穿石”的效果，各部門每天早間集中學習半小時，案例研討、新法解讀、政治理論學習成為雷打不動的“必修課”，并將研究成果嵌入業績考核，促進干警厚積薄發，將審判實踐向理論成果、典型案例轉化。
2023年以來，鞍山兩級法院參加全國學術交流3次；60篇論文獲省級以上獎項，其中3篇獲國家級獎項；3個課題獲省法院司法研究重點課題立項，1個課題獲評優秀調研成果；6篇案例入選人民法院案例庫。
從庭審練兵到技能淬火
5月19日9時，隨著法槌落下，一起勞動爭議案件正式開庭審理，該案由岫巖滿族自治縣人民法院哈達碑人民法庭副庭長吳迪承辦。
庭前，吳迪通過兩輪訴辯意見交換，將原、被告11項請求限縮為5項；庭審中，她充分保障雙方當事人的訴訟權利，引導當事人圍繞爭議焦點進行舉證、質證和辯論，展現出扎實的專業功底和嫻熟的庭審技巧，整個庭審過程規范嚴謹、節奏緊湊、秩序井然，用時僅40分鐘。
“面對當事人庭審中突然改變意見，主審法官能及時反應，這點非常好。”
“還未抓住訴答文書等‘庭審優質化’小切口的精髓，要充分發揮審前程序的功能作用，提高審判效率。”
“對于先行調解工作，可以根據調解員的工作經歷及特長進行案件傾斜。”
庭審剛結束，鞍山中院黨組成員、副院長王長順帶領的“專家評審團”便展開“辣味點評”，參與座談的岫巖縣法院民事部類的法官們也從事實認定、法律適用、庭審技巧等多個角度展開熱烈討論。
賽場即戰場的“全真演練”。鞍山中院創新崗位練兵機制，建立“比武打擂”與“賽馬”機制：由院庭長帶頭示范，組織法官開展優質化庭審觀摩庭、案例展示56場次，現場評議結果在全院通報，讓法官同臺練兵、互學互鑒，不斷精進庭審駕馭、裁判思維等業務能力。
岫巖縣法院院長陳勇介紹，除了積極落實鞍山中院的“規定動作”——開展庭審觀摩18次，前后9次在“大比武”活動中以PPT形式講解匯報案例，該院還有“自選動作”——每周召開審判執行工作分享會，法官們帶著疑難案件“現場問診”；推行“法官助理主持庭前會議”機制，進一步形成法官、法官助理、書記員各司其職、高效協作的現代化審判團隊運作模式。
“人民法院的人才培養，既要‘可堪大用、能擔重任’，更要‘扎根基層、服務人民’。”鞍山中院黨組成員、政治部主任郭暢介紹稱，兩級法院持續落實省法院“審學研”一體化機制，做好高素質研究人才的跟蹤培養和實踐鍛煉。同時健全青年干警培養機制，選派31名優秀干警到一線崗位鍛煉、基層法院掛職、對口援疆等。
從比學趕超到生態養成
踏進鞍山中院的大廳，三樓棕色欄桿間的“崗位之星”榮譽墻總能吸引人的目光——二十余張法官海報環繞，該院民事審判第四庭副庭長、建設工程團隊審判長單琬甜的照片已在此展示多次。
“每一篇裁判文書不僅是對庭審的完整呈現，更是法官在庭審結束后對案件證據整合及訴辯觀點評析的整理和深化，承載著法官對于公平和正義的價值追求。法官不需要名片，裁判文書就是法官最好的名片！”采訪之初，單琬甜如是說。
2019年，某化工公司承包某石油公司“20萬噸/年丁辛醇項目催化裝置檢修及技改工程”，后通過口頭協議將襯里工程和防腐保溫工程分包給黃某。雙方未簽訂書面合同，黃某無施工資質，因工程存在質量問題導致返工，某石油公司對某化工公司罰款166萬余元。因工程款結算、返工損失承擔等問題，某化工公司與黃某發生糾紛，一審某化工公司訴請賠償損失，黃某反訴請求支付工程款。
15000余字的二審裁判文書中，涉及工程款、新增技改款、管理費、返工費、罰款等二十余項爭議金額，單琬甜從案件事實、法律規定和法學理論的角度進行逐點分析論證，將法官的心證過程及作出裁判結論的形成過程充分公開：與一審判決“未明確認定合同無效”不同，二審判決不僅認定分包合同因黃某無資質而無效，更提出應按雙方過錯比例分擔損失。“雖然未支持全部訴求，但一方主動履行判決，另一方不遠萬里送來錦旗。”單琬甜感慨，“這讓我真切體會到，一篇以法為據、以理服人的裁判文書，能讓當事人真正服判息訴。”
近年來，鞍山中院聚焦新時代法院干警履職能力，開展“觀念思路大轉變，學習思考再深入，素質技能大提升”專項活動，激勵干警立足崗位創先爭優。兩級法院先后評選出優秀訴答文書50份、優秀裁判文書63份，編印成冊供干警學習；開展各類評比、競賽活動30次，有力促進了隊伍專業素能躍升。鞍山中院連續兩年有1篇裁判文書、1場庭審入選全國法院“百篇優秀裁判文書”“百場優秀庭審”，是全省唯一獲此“雙殊榮”的法院。
基層法院亦聞令而動，今年5月，海城市法院“海雁領航”計劃揚帆起航，立足青年干部成長工程，為期三年的專項培養計劃已開展14期，通過“導師幫帶制”等載體，讓青年干警快速成長。
數據見證成長軌跡。2023年以來，鞍山中院共評選出“崗位之星”630人次，覆蓋立案、審判、執行等12個類目，獲獎者年度考核加分、優先晉升；兩級法院共有19個集體、74名個人受到省級以上表彰，其中“全國優秀法官”1人、“全國法院辦案標兵”2人。這些數字背后，一支政治過硬、高素質、專業化的司法隊伍正在茁壯成長。
事業興衰，惟在得人。從知識的星火到實踐的熔爐，從賽場的比拼到生態的養成，走進鞍山法院，庭審觀摩的討論聲此起彼伏，裁判文書浸潤著法治信仰……這支在學習中成長、在實戰中淬煉、在競賽中卓越的司法隊伍，正以“永遠在路上”的姿態，為推進審判工作現代化書寫著新時代的答卷。
