張軍與39名相對薄弱基層法院院長座談
腳踏實地脫薄奮斗 積極努力爭先創(chuàng)優(yōu)
9月11日，最高人民法院組織召開第五期相對薄弱基層法院院長座談會，最高人民法院黨組書記、院長張軍同到國家法官學院學習培訓的薄弱法院院長座談交流。攝影：孫若豐
加強相對薄弱基層法院建設既是壓力和挑戰(zhàn)，更是動力和機遇。9月11日，最高人民法院組織召開第五期相對薄弱基層法院院長座談會，最高人民法院黨組書記、院長張軍同39名到國家法官學院學習培訓的薄弱法院院長座談交流。
12名薄弱院院長現(xiàn)場交流。攝影：孫若豐
“我年初剛來履職就帶頭辦理疑難復雜案件，目前已經(jīng)實現(xiàn)良性循環(huán)。”“‘一把手’親自干，才能示范帶動班子成員、法官們履職盡責。”
“我們院多項指標明顯提升，僅有執(zhí)行領域的一項指標未進入合理區(qū)間。”“提高執(zhí)行質(zhì)效不能只盯著執(zhí)行環(huán)節(jié)本身，更要善于從立案、審判等在先環(huán)節(jié)解決問題。”
“我們院的院庭領導辦理了百分之七十多的案件。”“院庭領導既要帶頭辦案，又要善于總結，通過辦理具體案件發(fā)現(xiàn)監(jiān)督管理上的問題。”
“晉職晉級看質(zhì)效，我們根據(jù)考評情況提拔兩名同志，大家都很認同。”“要以績效考核為抓手，把‘評案’與‘考人’貫通起來，營造能者上、平者讓、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”
“我們院的黨建和業(yè)務建設脫鉤，苦于找不到思路。這次來和大家交流，有了很大啟發(fā)。”“要做個有心人，聽聽大家的經(jīng)驗做法，回去之后立馬就抓落實。”
……
12名薄弱院院長現(xiàn)場交流，張軍邊聽邊記，不時插話回應，與大家共同分析薄弱原因，交流脫薄舉措，謀劃推進脫薄工作走深走實。
張軍院長現(xiàn)場“提問調(diào)查”。攝影：孫若豐
“關鍵少數(shù)”要發(fā)揮“關鍵作用”。致薄原因有很多，脫薄關鍵在“一把手”。要切實扛起政治責任，始終牢記初心使命，忠誠履職盡責，帶頭轉變思想理念，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要抓好班子、帶好隊伍，善于“彈鋼琴”，調(diào)動起每一名同志的積極性。喊破嗓子不如干出樣子。“一把手”要直接抓、帶頭干，迎難而上，主動辦理疑難復雜案件，把監(jiān)督指導融入其中。
強化、優(yōu)化科學的審判管理。抓管理是“關鍵少數(shù)”的重要職責。提高審判質(zhì)效沒有萬能鑰匙，“一把手”要熟悉本院業(yè)務，成為審判管理的行家里手。要對照審判指標找準短板弱項，結合實際拿出有針對性的改進方案。要把指標反映的問題穿透式落實到具體“人”身上，細致分析原因，不斷改進提升。要堅持人性化管理，做實客觀、公正，讓大家信服，更好發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。
持續(xù)做實嚴管厚愛。隊伍是脫薄的基礎。要鞏固拓展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成果，以永遠在路上的堅定和執(zhí)著持續(xù)改進作風，推進作風建設常態(tài)化長效化。要始終牢記嚴管本身就是厚愛，抓早抓小，防微杜漸，治病救人。要一體融合抓實政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)建設，充分用好案例庫、法答網(wǎng)、法官培訓網(wǎng)的資源，針對性、菜單式提升法官能力素質(zhì)，夯實司法審判工作長遠發(fā)展的根基。
39名到國家法官學院學習培訓的薄弱院院長參加座談。攝影：孫若豐
責任編輯：魏悅
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