“只要信仰不滅，總有一天，中華大地不再遭受欺凌，百姓皆能挺直脊梁，沐浴陽光！”4月27日上午，一場別開生面的警營思政課在湖北省武漢市公安局火熱進行，其中由青山公安分局13名青年民警輔警主創(chuàng)演繹的音樂情景劇《逆風(fēng)行歌》格外搶眼，民警輔警精彩的講解和深情的合唱生動演繹了百年建黨的曲折歷程，贏得了現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的一致好評。

2023年下半年以來，武漢市公安局青山區(qū)分局（武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)分局）把握青年民警隊伍規(guī)模快速擴大的新趨勢，深入貫徹落實人才興警戰(zhàn)略，創(chuàng)新推行新招錄民警“三年育才計劃”，積極構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條式培養(yǎng)機制，著力打造忠誠擔(dān)當(dāng)、專業(yè)高效的青年公安鐵軍，為加快提升公安機關(guān)新質(zhì)戰(zhàn)斗力提供堅實的人才支撐。

精準(zhǔn)“選”才 立體識別、動態(tài)建檔

2024年1月下旬，分局接報一起虛擬幣盜竊案，全省范圍內(nèi)偵辦此類案件的經(jīng)驗不多，計算機碩士民警郭庭宇和同事們摸著石頭過河，從多維線索出發(fā)，在虛擬世界中搜尋嫌犯蹤跡，連續(xù)奮戰(zhàn)70余天，成功將該犯罪團伙的6名成員一網(wǎng)打盡，偵破全省首起虛擬幣盜竊案，填補了相關(guān)領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)空白。隨后，郭庭宇被調(diào)入分局網(wǎng)安大隊，專職參與網(wǎng)絡(luò)攻堅。

這正是青山公安構(gòu)建全方位、多層次人才選識體系服務(wù)基層實戰(zhàn)工作的一次生動實踐。早在2023年9月，青山公安就精心制作《青年民警調(diào)查問卷》，圍繞公安技術(shù)、學(xué)科學(xué)術(shù)、專業(yè)技能特長及個人經(jīng)歷、自身性格特點等，從10個維度對全局青年民警展開全面摸排并建立“一人一檔”，構(gòu)建多維畫像式人才庫。2025年，分局又分批召開年輕干部、青年民警座談會，通過集中述職、開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，更加全面地考察青年干部。

目前，青山公安累計通過科學(xué)體系選識大數(shù)據(jù)、編程、偵查、主持、音樂等各類人才42人，其中推薦15人到分局機關(guān)和職能部門輪崗交流，選派4人到市公安局跟班培訓(xùn)；選拔80名熱愛音樂、有相關(guān)特長的青年民警輔警成立青警合唱團，自編自演的舞臺劇、音樂劇多次在市公安局和青山區(qū)相關(guān)比賽中獲獎。

立體 “育”才 師徒結(jié)對、實戰(zhàn)歷練

“孟警官，我店里的高壓鍋被人偷了。”2024年11月的一起小案牽出了“老帶新”的經(jīng)典畫面——青山鎮(zhèn)街派出所58歲的孟憲正現(xiàn)場調(diào)閱監(jiān)控鎖定嫌疑人，所內(nèi)值班的徒弟、28歲的肖坤雄同步開展研判，師徒默契配合開展工作，不到10分鐘就抓獲了嫌疑人，追回了高壓鍋。

由經(jīng)驗豐富的老民警與從事公安工作或轉(zhuǎn)任新崗位未滿2年的青年民警結(jié)對，通過一對一的指導(dǎo)和幫助加快新警的成長步伐，這一“師徒結(jié)對”培養(yǎng)機制青山公安已推進9年。2022年以來，青山公安進一步做細這一機制，隆重舉辦師徒結(jié)對儀式4場，全局近三年招錄的新警均完成師徒結(jié)對，通過師帶徒、傳幫帶等方式，新警很快成長為各單位中流砥柱。

同時，為全面提升青年民警綜合素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，分局與市公安局培訓(xùn)學(xué)院開展“校局實訓(xùn)合作”，科學(xué)制定了涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等多個方面的年度教育培訓(xùn)計劃，先后組織開展政治輪訓(xùn)、“青警學(xué)訓(xùn)”、警務(wù)技能培訓(xùn)60余期，培養(yǎng)了一批懂偵查、精研判、會指揮、能辦案的專業(yè)青年人才，參與偵破了“網(wǎng)絡(luò)開設(shè)賭場案”“侵占國家醫(yī)保基金案”等一批新型大要案件，6名“90”后民警通過司法考試。

雙向“管”才 護航成長、激發(fā)動力

針對近三年新招錄的民警，分局持續(xù)深化“新時代青年崗位建功”行動，先后評選出三批“青警先鋒”，組建“青年文明號”“青年突擊隊”“青少年維權(quán)崗”深入轄區(qū)開展校園安全宣講、社區(qū)清查、掃雪除冰、志愿服務(wù)等活動20余次，發(fā)揮特長編排各類安全宣傳文藝作品13部、防范校園欺凌情景劇7部。

銳意“用”才 創(chuàng)新機制、凝聚勢能

“電動車買回來沒騎多久就被偷了，太氣人了。”4月16日一早，鋼都花園派出所接到群眾報警，稱自己前一天中午停放在某地鐵站附近的電動自行車被盜。

接到報警后，“95后”值班副所長鄧逸凡立即帶隊展開調(diào)查，通過視頻追蹤及時找回車輛，經(jīng)過6天蹲守成功抓獲嫌疑人。這名年輕干部正是新制度激勵機制的受益者。

2024年，青山公安出臺《職務(wù)職級晉升積分管理辦法》，破除“論資排輩”，讓“干得好、干得實”成為晉升硬通貨。實施以來，39名成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的青年民警優(yōu)先晉級，7名“85后”民警走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、優(yōu)者進”的良性循環(huán)。

作為全市青年干部培養(yǎng)試點單位，分局還研究制定《青年民警成長工作方案》，通過投票推薦、個別談話等方式對全局青年民警開展推薦考察綜合評估，為分局黨委結(jié)合警務(wù)機構(gòu)改革大力任用年輕干部提供有力依據(jù)。2024年以來，“英模背包服務(wù)隊”“恩施街步巡隊”“青和居警務(wù)團隊”“新聞宣傳中心”等青年團隊先后榮立集體功獎，140名青年民警立功受獎，隊伍歸屬感和凝聚力進一步提升。

青山公安相關(guān)負責(zé)人表示，下一步，分局將繼續(xù)深化“青年干部成長規(guī)劃試點”建設(shè)，探索更具系統(tǒng)性、針對性的人才培養(yǎng)路徑，為武漢公安現(xiàn)代化建設(shè)持續(xù)提供堅強支撐和青春力量。